【建材网】2013年的元旦伴随着12点的钟声已经到来，2013年的春节已经在不远处向我们招手。在许多集成吊顶企业忙着不亦乐乎的年终，吊顶从业人员跳槽现象频繁发生，给企业经营者增加了颇多烦恼。如何看待和应对年终员工跳槽现象?
吊顶行业年终跳槽现象频发
慧聪集成吊顶网在走访企业过程中发现，原本出现在职场上的招聘高峰期，在吊顶行业已经从传统3月提前到年前，尤其以公历12月和元旦1月为跳槽高峰期。跳槽人员多为职业经理人和业务人员，技术操作人员较稳定;大部分为个人跳槽，但也不乏团队跳槽现象。
跳槽中较令企业头疼的是团队跳槽，一个岗位的空缺仅需要一个人去弥补，而一个团队的离去则意味着企业将受到重创。团队的离去不仅为企业带来人员招聘上的难题，更重要的是团队也将带离大批客户资源。
不少吊顶企业负责人向慧聪集成吊顶网记者吐苦水，某吊顶企业负责人说：“企业花了很大精力去培养人才，在一大批人中只留下一小部分，能用的精英就更少。我们较担心的就是给别人做‘嫁衣’，辛辛苦苦培养出来的人才能用上手的很快就跳槽了，对于企业来说损失很大。”
而在跳槽者看来跳槽的原因众多，薪水、管理方式、企业发展前景都是其考虑的因素，有在职吊顶员工阶层向慧聪集成吊顶网记者反映，企业管理方式令他不能忍受，尤其是在2012年大环境不景气的情况下，领导只看业绩不顾员工感受的作风令人气愤。
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