【建材网】随着吊顶行业的不断扩张，企业对人才的需求与日俱增。与许多行业碰到的招聘难题一样，节后“用工慌”的难题令企业头痛不已。造成王店企业招聘困难的原因是多方面的，目前较主要的原因是王店地域偏远，很难像上海、杭州吸引大批人才。
两类人才较稀缺
每到春节后，平时招工难问题就显得更加突出，其中销售型人才和车间技术人员尤其稀缺。集成吊顶生产基地位于浙江省嘉兴市王店镇，王店镇虽有“梅里水乡”的美誉，到上海和杭州的车程不过1小时，但在浙江省来说并不是求职者的优选之地。集成吊顶行业兴起时间并不久，经济效益还未完全显现，拉动整个王店的发展尚需时日，生活配套不算完善的王店在此时确难吸引大批求职者。
集成吊顶行业一直以企业+经销商的加盟模式发展，如何拓展终端经销商成为影响吊顶企业发展的关键，销售人员首当其冲肩负了开拓经销商的重任。目前王店吊顶企业找业务员已经很难，找销售人员更是难上加难，企业挑业务员业务员更是挑企业。不少吊顶企业投入重金培养业务员，但很多企业都落得为别人做“嫁衣”的下场，业务员或薪资或工作环境跳槽，为企业带来不小损失。
销售+产品是支持吊顶企业做大做强的基石，不断研发新品吸引消费者是做好销售的前提。另外，在吊顶行业不断开发新品同时，还要提高产品技术含量。在王店海王路，蛰伏着一批模仿新品的小作坊，每当有企业新品问世海王路小作坊闻风而动，以更低的价格提供仿制品。
想要减少企业招聘难度，解决之道在于留住现在的人才，以品牌影响力吸引更多的未来人才。以对待家人的心态对待每一个岗位的员工，暖人心才能栓人心!
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