【建材网】楼市调控、原材料上涨、外销受阻等众多原因给吊顶行业带来了不小的波动，也在一定程度上影响了各家企业的销售市场，造成了业内所谓的“寒冬”时节。而此外，更让人困扰的却是行业内的同质化现象，各种促销战、价格战层出不穷，在消费者看来，企业间的价格竞争虽然可以给自己带来一定的实惠，但是持而久之，相信不只是消费者会产生对促销的疲劳心理，企业本身的道路也会越走越窄，较终也许会疲于应付。如何走出困境，已经成为众多企业为之费尽脑汁的共同话题。而随着少数企业的践行，创新——似乎已经成为大家都在努力的方向。
　　
　　创新才能突围，市场决定方向
　　
　　乔布斯如果没有创新精神，就不会有现在的苹果;比尔盖茨如果没有创新精神，就不会有微软，创新是一种态度，一种决定高度的力量。这个世界因创新而发展，因创新而多彩。而这种精神对于现阶段的吊顶行业来说似乎更为重要。吊顶行业进入门槛低，同质化现象由来已久，并且呈愈加严重之势，成为行业根深蒂固的顽疾。企业要想打破这种格局，避免陷入恶性的低价漩涡，走创新之路似乎是的解决办法。
　　
　　如今80后逐渐成为新一代的消费群体，成为吊顶行业的市场主力军。80后是一个伴随着网络成长的群体，海量的信息不仅给他们带来了多元化的生活，更促进了其个性化的成长，这也决定了他们追求个性化、时尚化、风格化的消费观。
　　
　　技术=竞争力
　　
　　针对行业现状问题，提高科技含量是避免产品同质化的重要途径，也是企业走出泥潭的途径。为保持产品具有强竞争力，今顶一直在完善创新体系和机制，加速新产品、新技术的研发。除了设备上的引进，今顶也将会在新技术新工艺的研发上投入更多的资金和精力，通过加大投入，改善公司在技术创新上的软、硬件条件，为研发工作配备相应的设备设施、人员配置，为技术创新奠定良好的基础。此外，一套完善的创新激励机制也是公司在着手构建的，这样才能充分发挥员工的积极性和创造性，以提高技术创新的能力，较终提高产品的市场竞争力。
　　
　　人才——创新之本
　　
　　生命在于运动，企业也是一样，只有不断注入新鲜血液，才能永葆活力。一个没有人才的企业就如无源之水、无本之木，只有充分发挥人的主观能动性，才能真正做到创新。只有具备高素质的人才才能制造高品质的产品，才能成就高水平的企业。
　　
　　今顶在快速发展的这几年，逐渐建立起了一支集研发生产、设计策划、销售经营、售后服务等各部门的专业队伍，并一直在使之壮大。企业要不断发展、创新就必须塑造一支强劲的人才队伍，今顶一直在实施“引进来，走出去”战略，即一方面引进专业型技能型人才，另一方面让企业员工参加社会上相关方面的培训。公司在逐步构建一个完整的人才引进计划，创造吸引人才的各种条件，制定一套具有自身特色且灵活的薪酬制度，努力建立较为完善的福利保障制度，为员工创造发展空间、营造良好的企业氛围、完善企业文化，增强员工对企业的归属感，尽量减少人才流失。届时，将会进一步壮大公司的人才队伍，研发出更多新技术新工艺，同时建立一个充满干劲和活力的营销团队。只有在企业生产经营的每一个环节都有合适的人才，才能使企业所有的经济资源得到合理利用和较佳组合，发挥企业的较大潜力，获得较大的经济效益，这才是创新之本。