调查显示：近八成从业者不满目前薪酬待遇
　　
　　为了揭开陶瓷卫浴行业从业人员较真实的生存状态，搜狐家居曾发起“陶瓷卫浴从业人员工作状态”大调查。调查结果显示，近八成受访者表示对目前薪酬不满，认为收入与劳动付出不成正比。另外，70%的受访者认为企业管理存在不公现象，企业在管理上欠缺透明化管理。总的来说，薪酬不满和管理不公是影响陶卫从业者幸福感和归属感的两大“元凶”。

　　有业内人士表示，陶瓷卫浴行业是典型的劳动密集型产业，对于劳动力具有高依赖性。随着近几年来行业竞争越来越激烈，工人对于薪酬待遇、自身健康和工作环境的要求也在逐步提高。小品牌由于缺乏规范和管理导致薪酬劳资纠纷、用工机制漏洞和生产环境恶劣，工人幸福感的缺失无疑加速了行业人员的流动，“短工潮”问题在业内逐渐扩散。如何创造和谐的劳资关系，已经成为政府、企业和专家共同关注的焦点。
　　
　　专家：改善用工环境、提高工人待遇迫在眉睫
　　
　　对于工人讨薪被伤事件的原因，中国建筑卫生陶瓷协会副秘书长夏高生分析，主要原因有三点：靠前，小品牌内部管理不规范;第二，目前行业用工机制不完善;第三，劳动者依法维权意识不强。
　　
　　“从外部大环境来看，目前陶瓷卫浴行业的用工环境亟待改善，通过营造良好的工作环境，增强员工的从业信心。从企业自身管理来看，由于品牌众多，龙蛇混杂，部分中小企业缺乏严格规范的用工机制和用工体系，内部管理较为混乱，这些都是导致问题出现的主要原因。”夏高生说，“另外，劳动者必须增强自身的依法维权意识，通过相关劳动法律法规来维护自身合法权益，避免恶意讨薪等不理智行为。”
　　
　　对于事件是否会对潮州乃至整个陶瓷卫浴企业造成影响?夏高生认为，这确实给广大企业敲醒了改善劳资关系的警钟。“这次事件对行业起到了一个警示作用，告诫企业必须重视劳资关系，要从改善行业用工环境、加强企业内部管理、规范企业用工行为和提高工人依法维权意识等多方面构筑健康的劳资关系。企业尊重工人，不仅仅体现在工资待遇的提高上，还要尊重工人的人权。”但是，他表示，此次“工人讨薪被伤”事件只是个别现象，并不会对行业造成过大的影响。“目前行业内规范的品牌企业还是占多数，出现问题的企业属于小品牌，所以对于整个行业的影响还是有限的。”
　　
　　【后记】：讨薪工人受伤，不只对潮州当地的劳资关系造成伤害，更给整个陶瓷卫浴行业提了个醒：在“招工难”、“用工荒”问题不断凸显的前提下，改善工人待遇，善待产业工人，就是善待企业自身，就是为陶卫产品保存生机和希望。陶瓷卫浴行业仍然是一个高度依赖人工的劳动密集型行业，劳动力缺失，将会直接影响企业和行业的长远发展。