以上这些商业领袖为自己企业领导人才定的人才标准，其实都不完整，甚至有些并未涉及领导力的实质。但是，他们的标准无一例外都是他们自己智慧和性格的产物。正因为如此，他们才会不遗余力地去推广，时时刻刻地应用。
这些富有个人魅力的商业领袖，他们定出的领导人才的标准符合两个S：Simple（简单）并且Sexy（性感）。
首先，他们标准非常简单，较多的才4条。也许不够完整，但是正因为数量少，重点才突出，才容易记住。郭士纳在他的自传《谁说大象不能跳舞》讲述，当他发现某咨询公司为IBM设定的领导人才标准居然有十一条，他感觉太多了，没法应用，于是把它简化成三条：这就是“力争取胜（Focustowin）”、“快速执行（Mobilizetoexecute）”和“团队精神(Teamwork)”。郭士纳化繁为简，大胆取舍，也是出于实际效果的考虑标准多了，一定不容易落地，这一点，得到了实证研究的证实：美国南加州大学的JayA.Conger报告了一项关于领导力标准的研究发现：较佳实践公司领导力标准的数量显著少于对照组公司。
其次，他们的标准非常“性感”，就是说他们定出来的标准，或者朗朗上口，或者个性鲜明，或者充满智慧，恰如倾国倾城的美人一般，给人留下深刻印象，让人看一眼就不能忘怀。正如周峰翻唱的莱昂奈尔里奇的歌唱的那样：是你，看一眼不能忘，在那茫茫人海里，你的踪影像个迷，为了再看你一眼，我走过多少里，想要看到我自己，在你深凹双目里，那怕是短短一瞬，我愿意。
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