许金重，又是一个集成吊顶行业陌生的名字，但对于陶瓷卫浴行业来说，其非然也。中国卫浴行业靠前家庭企业乐华集团旗下中国卫浴靠前卫浴品牌箭牌卫浴市场部的从业经验让许重金的阅历带上了不可掩饰的光环，他的到来并非简单的跳槽，更多意义上是顺应集成吊行业的发展把其它先进建材行业的品牌建设经验传播到集成吊顶行业，无论是许重金策划的今顶五周年促销活动还是接下来对今顶来说还显得有点神秘的亚太区总裁签售活动，这些在陶瓷行业已经有过很多成功案例并形成了所在行业特色的经验将为推动新兴的集成吊顶行业的发展提供更多的窗口。
　　
　　然而，并非所有的企业都能引进自己渴望的人才，在大多企业的门口都贴着被日晒雨淋后已发黄的招工启示，招聘行列中下至各行业各业普通缺少的普通生产工，上至职业经理人，不仅如此，网络上的招聘信息就显得更丰富，随着发展的需要对人才的需求也越来越大，如果说普通的导购、业务员、技术员还能行业内挖潜，但职业经理人、策划人员、设计师等人才就显得有点无能为力了，据了解，到目前为止嘉兴集成吊顶企业中还没有任何一家企业在部门架构上是十分完善的，以市场部为例，大多企业都将市场部的职能划分到营销部，市场部的空缺也就意味着如同策划、平面、媒介、市场部经理一类的职务均由其它部门人员在兼任着，在职能上的混乱也让这些企业在品牌建设上增添了不少麻烦。
　　
　　如今的嘉兴集成吊顶，除了内部人员的优化、挖潜培养外或者没有更多的办法来满足对人才却失的困惑，但内部挖潜的办法难有太大寄望，作为前身是浴霸的产业，尽管浙江产区在浴霸产业规模上有超过一半以上的企业数量占有率，但浴霸品牌建设上却鲜有成功案例，因为扩大到卫浴产业，浙江卫浴在长达二十多年的近代卫浴发展中并没有取得品牌建设上的成功案例，全国排名前二十的卫浴品牌一直没有浙江卫浴名字。因此，采访中，受访企业经理都习惯性地呼吁更多“有志之士”加入到这个新兴产业中来，随着产业规模的不断扩大的历史机遇上将提供系列的岗位成就一批新兴的人才与“专家”。